10月19日下昼，，集团召开总部2022届管培生座谈会，，集团党委副书记、、 、总司理肖志平出席座谈会并讲话，，集团党委副书记、、 、工会主席黄家条约志主持座谈会。。集团向导，，人力资源部、、 、办公室（党委办公室）、、 、集团工会等相关部分认真人，，总部2022届全体管培生加入座谈会。。
座谈会上，，管培生逐一讲话，，泛论自己加入Kpay钱包后的事情学习体会、、 、对未来职业生长的期待与妄想，，人力资源部、、 、集团工会有关认真人划分就管培生作育生长方式、、 、员工福利等作了介绍。。
与会集团向导对管培生青春向上的精神面目给予肯定，，对管培生选择Kpay钱包、、 、加入Kpay钱包体现接待，，热情教授分享个人职业生长名贵履历，，就管培生怎样走出精彩人生寄予了期望：一要有追求，，珍惜平台和时机，，将个人理想与组织愿景细密相连，，尽快融入Kpay钱包；；；二要练内功，，从恐惧压力、、 、接受压力到自我加压，，向身边的向导和同事学习，，提高能力本事；；；三要担责任，，扎实事情，，干好本职事情；；；四要起劲乐观，，以准确的心态面临种种难题、、 、波折和挑战；；；五要感恩向善，，尊重向导、、 、团结同事、、 、配合奋进，，为集团高质量奋进天下500强孝顺实力。。
肖志平对管培生提出了殷切期望和事情要求。。他指出，，作为集团总部管培生，，要捉住时代机缘，，起劲做到“三有、、 、四要、、 、五转变”，，争当可堪大用、、 、能担重任的有为青年，，为集团建设成为省属先进制造业龙头企业和高质量奋进天下500强而起劲奋斗。。
“三有”：一是有目的追求，，不迷失偏向。。找准自身定位，，施展自身所长，，立志有所作为，，一直细化调解个人中恒久职业生长妄想。。二是有团队精神，，重整体声誉。。珍惜集团生长平台，，起劲乐观向上，，永葆事情激情，，勇挑重担，，甘于奉献，，实现个人生长与集团事业生长同频共振、、 、同向偕行。。三是有家国情怀，，讲阵势看法。。以奉献国家、、 、服务社会为荣，，矢志立功国企，，践行使命继承。。
“四要”：一要加速融入Kpay钱包，，自觉践行“奋进共生”的企业文化。。从Kpay钱包的奋斗历程、、 、精神传承和奋斗目的中深化明确认同，，自觉热爱Kpay钱包、、 、融入Kpay钱包、、 、立功Kpay钱包。。二要一直强化学习，，提升个人焦点竞争力。。要善于向书籍、、 、向同事、、 、向实践学习，，紧盯短板弱项，，一直自我加压，，始终坚持“本事恐慌”，，练就过硬本事。。三要坚持寻常心、、 、感恩心、、 、敬畏心，，准确看待个人荣辱得失。。年轻人要顶得住压力、、 、经得住诱惑、、 、受得住波折、、 、耐得住寥寂，，讲纪律、、 、走正道、、 、守底线。。四要实干苦干加巧干，，自动到自然条件艰辛和重大情形中接受历练。。要善于发明问题，，勤于剖析问题，，勇于解决问题，，脚扎实地、、 、务实认真抓好事情落实。。
“五转变”：一要干一行爱一行，，加速心态上的转变。。从点滴小事做起，，从下层岗位、、 、基础事情干起，，坚定走好每一步。。二要干一行精一行，，加速能力上的转变。。尽快成为本部分的营业主干，，起劲做到心中有数、、 、脚下有步、、 、手上有招。。三要干一行像一行，，加速作风上的转变。。要做事讲速率，，做事重质量，，遇事善统筹，，做到“事事见效果”。。四要干一行专一行，，加速责任上的转变。。强化责任继承，，脚扎实地事情，，力戒空谈梦想，，以时不我待的紧迫感和精益求精的责任感做能手上的事情。。五要干一行敬一行，，加速修身上的转变。。明大德、、 、守公德、、 、严私德，，在修身立德上下足功夫，，做自己尊重的人。。
各人纷纷体现，，通过这次座谈交流，，增进了对Kpay钱包集团的熟悉和明确，，进一步相识了国企的职位作用，，明确了使命继承，，将不负所托、、 、扬帆起航，，为集团“十四五”时代奋力实现高质量迈进天下500强战略目的、、 、打造一流国有资源投资公司奉献青春实力。。